30 марта 2013 г.

Нормирование труда

Назначение нормирования труда - активно воздействовать на потенциальные возможности и результаты деятельности компании по достижению 2-х взаимосвязанных экономических и социальных целей: обеспечение процесса производства конкуренто-способных товаров и услуг и рациональное использование человеческих ресурсов (human resurs).

16 марта 2013 г.

Оценка личных деловых качеств персонала

Для придания всей работе по оценке личных деловых качеств системного характера, надо, прежде всего, четко себе представлять, что такое личные деловые качества и в чем они проявляются.