В первой части темы Нормирование
труда обозначено предназначение этой функции, выполнение
которой возложено на такое подразделение компании, как отдел организации труда
и заработной платы (ООТиЗ) или, как новомодно сейчас называть данное направление -
компенсации и льготы (Compensation & Benefits).
Данное структурное подразделение компании может быть, как самостоятельным подразделением, подчиненное генеральному директору или его заместителю по экономике и финансам, так и входить в структуру HR-департамента, подчиняясь Директору по персоналу (HRD). Целесообразность выделения в организационной структуре компании данного направления в самостоятельное или включение его в состав HR-департамента, рассмотрим в отдельной теме.
Данное структурное подразделение компании может быть, как самостоятельным подразделением, подчиненное генеральному директору или его заместителю по экономике и финансам, так и входить в структуру HR-департамента, подчиняясь Директору по персоналу (HRD). Целесообразность выделения в организационной структуре компании данного направления в самостоятельное или включение его в состав HR-департамента, рассмотрим в отдельной теме.
А сейчас перейдем ближе к теме и
рассмотрим простой пример по определению стоимости работ по ограждению
строительного объекта в границах предоставленного земельного
участка застройщику. Как мы видим из
калькуляции, представлен перечень основных работ, в состав которых входят и
сопутствующие работы, сопутствующие работы описывать не будем, т.к. все взято
из отраслевых ЕНиР и при желании можно открыть указанный параграф и увидеть,
что входит в каждый вид работ. Общая площадь
застройки 652 кв.м. (6,5 соток), в стесненных условиях и жилой зоне города, в
данном случае г. Москва. Объект строительства прилегает к проезжей части дороги
и в соответствии с Правилами обустройства и содержания
строительных площадок, в местах близкого размещения строящихся
или реконструируемых объектов от пешеходной зоны над ограждением устанавливается
защитный козырек, а на тротуаре - настил для пешеходов, оборудованный сплошным
защитным ограждением h = 1,0 м с перилами
со стороны движения транспорта. С учетом всех требований предъявляемых к
данному виду работ, общая стоимость работ, относимой на оплату труда, составит
- 161,0 тыс.руб. и фонд рабочего времени - 844 чел/час. Надо заметить, что
данная стоимость работ рассчитана в нормальных условиях, при производстве работ
в зимних условиях на открытом воздухе и
в необогреваемых помещениях к нормам времени и расценкам следует применять
усредненные коэффициенты:
г. Москва и область, в данном случае, относится к 3-й температурной зоне, а вид работ - III группа строительно-монтажных работ (Приложение №3, МДС 83-1.99).
Также системой оплаты труда, действующей в строительной компании, может предусматриваться премирование работников за текущие результаты работы из фонда оплаты труда (ФОТ). Средства на эти цели предусматриваются в договорных ценах и сметах на строительство. В нашем случае, действующим Положением об оплате труда и премировании работников, максимальный размер премии по подразделениям (в процентах к должностному окладу, тарифной ставке, сдельному заработку) устанавливается - 40%, где основным показателем является: выполнение в срок или досрочно аккордных заданий по объему строительно-монтажных работ (СМР) при соответствии их качества строит-м нормам и правилам - 20%; Дополнительные показатели премирования: выполнение норм выработки – 10%; соблюдение правил ПБ, ОТ – 10%. За каждый процент, превышающий норму выработки, начисляется 1% премии, но не более 10%.
В случае не выполнения основного показателя премирования, премия не выплачивается. Дополнительные показатели премирования определяют только размер увеличения премии. Их невыполнение к уменьшению или невыплате премии не ведет.
В строительной сфере, также распространена практика по установлению норматива заработной платы на 1 руб. СМР, о чем также поговорим в следующей теме, следите за публикациями, уважаемые читатели моего блога.
Буду рад Вашим комментариям и замечаниям по данному посту.
