Показаны сообщения с ярлыком Нормирование труда. Показать все сообщения
Показаны сообщения с ярлыком Нормирование труда. Показать все сообщения

20 января 2019 г.

Тарифная система оплаты труда

Сегодня поговорим о такой теме, как: Тарифная система оплаты труда, а натолкнуло меня на эту тему одно из обсуждений на facebook.
Для начала определимся, что есть такое - Тарифная система. Придадим данному термину, для простоты написания, сокращенный вид - ТС.
ТС включает в себя следующее:
- тарифное нормирование труда;
- тарифную сетку для оплаты труда работников в соответствии со сложностью выполняемых работ (квалификацией работников) и с учетом их личных деловых качеств;
- дифференциацию тарифных ставок разряда по значимости отдельных видов производств и работ, их технологической сложности, а также значимости сфер приложения труда;
- доплаты за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, по группам условий труда.

Теперь разберем каждый пункт по порядку.
Тарифное нормирование труда работников (определение сложности работ и присвоение разрядов работников) базируется на применении нормативных документов, разработанных как в централизованном порядке, так и непосредственно внутри компании.
К числу централизованно разработанных документов относятся:
- ЕТКС все выпуски;
- квалификационные справочники должностей РСС;
- ОКПДТР.
К нормативным документам , разработанным внутри компании, относятся:
- группировка работ по условиям труда, отклоняющихся от нормальных по тяжести, вредности, опасности для здоровья работников, и иным факторам;
- группировка должностей РСС по квалификационным разрядам тарифной сетки. Сюда также могут быть отнесены отдельные профессии рабочих, не включенных в ЕТКС или протарифицированных внутри компании;
- группировка работ по категориям значимости вида деятельности, сферы приложения труда и технологической сложности для определения коэффициентов дифференциации ставок (окладов).
- штатные расписания (расстановки) по подразделениям, устанавливающие квалификационно-должностное разделение труда между работниками и обеспечивающие производственное функционирование подразделения;
- должностные (производственные) инструкции работников.
Цель нормирования труда описана отдельно, переходите по ссылке.
Тарифная сетка для оплаты труда работников имеет равномерное нарастание размеров ставок от одного квалификационного разряда к другому и предусматривают диапазон исходных месяных тарифных ставок (окладов) по каждому разряду, предназначенный для установления работнику тарифной ставки (оклада). При этом месячные исходные тарифные ставки пересчитываются в часовые тарифные ставки путем деления их на среднемесячный нормативный фонд рабочего времени соответственно для 40-час (36; 30) рабочей недели.
Часовые тарифные ставки для работников, которым установлена 40-час.раб.неделя

Межразрядный шаг Нарастающий коэф-т Разряд min med max
1 1,00 1.  64,00 ₽  67,00 ₽  106,00 ₽
1,13 1,13 2.  72,50 ₽  75,50 ₽  120,00 ₽
1,13 1,28 3.  82,00 ₽  85,50 ₽  135,50 ₽
1,13 1,45 4.  92,50 ₽  96,50 ₽  153,00 ₽
1,13 1,63 5.  104,50 ₽  109,00 ₽  173,00 ₽
1,13 1,84 6.  118,00 ₽  123,00 ₽  195,50 ₽
1,13 2,09 7.  133,50 ₽  139,00 ₽  221,00 ₽
1,13 2,36 8.  151,00 ₽  157,00 ₽  249,50 ₽

С учетом дифференциации, тарифная сетка может принять следующий вид:
Из всего сказанного, видно, что квалификационный разряд и тарифный разряд имеют прямую зависимость, первый термин определяет уровень квалификации работника, второй - стоимость данной квалификации за установленный промежуток времени (час; день; месяц).

  См. профиль пользователя Vyacheslav Biryukov в LinkedInСм. профиль пользователя Vyacheslav Biryukov

27 декабря 2017 г.

График сменности

Последнее время, часто всплывают вопросы в профессиональных группах, на таких ресурсах, как facebook и других социальных сетей, профессиональных сообществ, касающиеся графиков сменности той или иной группы работников.

5 сентября 2016 г.

Копание ям. Расценка

Возникла необходимость перенести уличный туалет на земельном участке частного дома в другое место

6 января 2016 г.

Наружняя система водоснабжения

Продолжаем тему: Устройство водопровода, на этот раз речь пойдет о наружней подводке водоснабжения из полиэтиленовых труб к зданиям, сооружениям.

3 января 2016 г.

СООРУЖЕНИЕ СИСТЕМ ТЕПЛОСНАБЖЕНИЯ, ВОДОСНАБЖЕНИЯ И КАНАЛИЗАЦИИ

Покопался я в своем компьютере и съемных носителях информации (флешки, внешние жесткие диски), нашел папку с калькуляциями на сдельные виды строительно-монтажных работ (СМР).

17 марта 2015 г.

Нормирование. Подготовка почвы к посеву

В продолжении темы нормирования труда, хотел бы рассмотреть частный случай связанный с дачным сезоном.

10 апреля 2014 г.

Норматив заработной платы на 1 руб. СМР

Данное сообщение посвящено, как и ранее обещал, определению нормативов трудовых затрат и заработной платы на комплекс работ (укрупненных комплексных норм на единицу сметной стоимости).

21 января 2014 г.

Калькуляция на автотранспортные услуги


КАЛЬКУЛЯЦИЯ
стоимости договора по оказанию автотранспортных услуг

14 мая 2013 г.

Номирование труда - Сдельная форма оплаты труда

В первой части темы Нормирование труда обозначено предназначение этой функции, выполнение которой возложено на такое подразделение компании, как отдел организации труда и заработной платы (ООТиЗ) или, как новомодно сейчас называть данное направление - компенсации и льготы (Compensation & Benefits).

30 марта 2013 г.

Нормирование труда

Назначение нормирования труда - активно воздействовать на потенциальные возможности и результаты деятельности компании по достижению 2-х взаимосвязанных экономических и социальных целей: обеспечение процесса производства конкуренто-способных товаров и услуг и рациональное использование человеческих ресурсов (human resurs).