14 мая 2013 г.

Номирование труда - Сдельная форма оплаты труда

В первой части темы Нормирование труда обозначено предназначение этой функции, выполнение которой возложено на такое подразделение компании, как отдел организации труда и заработной платы (ООТиЗ) или, как новомодно сейчас называть данное направление - компенсации и льготы (Compensation & Benefits).

30 марта 2013 г.

Нормирование труда

Назначение нормирования труда - активно воздействовать на потенциальные возможности и результаты деятельности компании по достижению 2-х взаимосвязанных экономических и социальных целей: обеспечение процесса производства конкуренто-способных товаров и услуг и рациональное использование человеческих ресурсов (human resurs).

16 марта 2013 г.

Оценка личных деловых качеств персонала

Для придания всей работе по оценке личных деловых качеств системного характера, надо, прежде всего, четко себе представлять, что такое личные деловые качества и в чем они проявляются.