10 апреля 2014 г.

Норматив заработной платы на 1 руб. СМР

Данное сообщение посвящено, как и ранее обещал, определению нормативов трудовых затрат и заработной платы на комплекс работ (укрупненных комплексных норм на единицу сметной стоимости).

7 апреля 2014 г.

Персональная надбавка, как раздел Положения о системе оплаты труда работников компании

Многие при разработке Положений об оплате труда работников предприятия составляют регламент по установлению тех или иных стимулирующих выплат. Регламент представляется обычно в виде приложения к Положению и является его неотъемлемой частью.

21 января 2014 г.

Калькуляция на автотранспортные услуги


КАЛЬКУЛЯЦИЯ
стоимости договора по оказанию автотранспортных услуг

25 ноября 2013 г.

Карта индивидуальной результативности KPIs

Карта индивидуальной  результативности по Ключевым показателям эффективности (KPIs)

14 мая 2013 г.

Номирование труда - Сдельная форма оплаты труда

В первой части темы Нормирование труда обозначено предназначение этой функции, выполнение которой возложено на такое подразделение компании, как отдел организации труда и заработной платы (ООТиЗ) или, как новомодно сейчас называть данное направление - компенсации и льготы (Compensation & Benefits).

30 марта 2013 г.

Нормирование труда

Назначение нормирования труда - активно воздействовать на потенциальные возможности и результаты деятельности компании по достижению 2-х взаимосвязанных экономических и социальных целей: обеспечение процесса производства конкуренто-способных товаров и услуг и рациональное использование человеческих ресурсов (human resurs).

16 марта 2013 г.

Оценка личных деловых качеств персонала

Для придания всей работе по оценке личных деловых качеств системного характера, надо, прежде всего, четко себе представлять, что такое личные деловые качества и в чем они проявляются.